Rôles clairs, rituels utiles et pilotage simple pour des équipes autonomes.
Nous mettons en place un système d’exploitation managérial (RACI, rituels, dashboards) qui aligne les équipes et sécurise l’exécution au quotidien.
Ce que nous mettons en place
Un socle d’organisation pragmatique, centré sur l’exécution et la clarté des responsabilités.
1) Vision & objectifs
Objectifs clairs, alignés business, partagés à tous les niveaux.
2) Rôles & RACI
Responsabilités lisibles, interfaces nettes, décisions plus rapides.
3) Rituels efficaces
Hebdo, mensuel et trimestriel — durée courte, sortie actionnable.
4) Dashboards utiles
KPI actionnables reliés à marge, cash, qualité et délais.
5) Amélioration continue
Boucle simple : problèmes ➜ causes ➜ plan ➜ suivi.
Méthode d’intervention
Diagnostic éclair & feuille de route
Entretiens ciblés, revue données, cartographie des frictions. Priorisation par impact & effort.
Cadences de pilotage
Hebdomadaire
- Stand-up & priorités
- Blocage ➜ décision
- Plan d’actions à jour
Mensuel
- Revue KPI & risques
- Apprentissages & arbitrages
- Plan de charge & ressources
Trimestriel (QBR)
- Résultats vs objectifs
- Axes d’amélioration
- Feuille de route suivante
Résultats observés
Outils & Gouvernance
Dashboards
Tableaux de bord simples (marge, cash, qualité, délais) avec seuils & alertes.
Trames & gabarits
Ordres du jour, comptes-rendus, plan d’actions, registre des risques.
Playbook managers
Conduite de réunion, décisions, suivi & coaching rapide.
Questions fréquentes
Combien de temps pour ancrer les rituels ?
6–10 semaines selon la taille des équipes ; les premiers gains arrivent dès le 1er mois.
Faut-il changer d’outils ?
Pas nécessaire : on optimise vos outils actuels, on ajoute uniquement le minimum utile.
Accompagnez-vous les managers ?
Oui, avec un coaching court, des trames prêtes à l’emploi et un suivi des résultats.
Planifions un échange pour cadrer vos enjeux et définir les prochaines étapes.
Contactez-nous pour convenir d’un rendez-vous.